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　　传媒公司薪酬管理制度，薪资架构： 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资（RMB） 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 （专职） 10000-30000 (THB) 本法则适用于线主播通过公司/平台标准后，根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要

　　甲方（投资者）： 乙方（主播艺人及其传媒公司）： 鉴于甲方有意投资乙方，支持乙方主播艺人在直播，演艺，唱跳等多方面的事业发展，甲方持有乙方传媒公司的一部分股份，双方经友好协商，达成以下合约： 一、投资内容 甲方投资乙方主播艺人，资金20万整，用于支持乙方网络平台IP打造，如抖音创作，运营，推广等。甲方持有乙方传媒经济公司_______20%股份，合约日起乙方需参加艺人培训，如声乐，舞蹈，表演，形体等。艺人培训期为一年，培训期间乙方保持单身。一年后乙方艺人的直播收益包括不限于商务合作，艺人代言，商务广告，

　　幻灯片1：封面 标题：上海小魔仙文化传媒有限公司介绍 幻灯片2：公司简介 公司历史和发展 公司规模和业务范围 幻灯片3：公司文化及荣誉 公司核心价值观 公司所获荣誉和奖项 幻灯片4：团队介绍 直播运营团队 团队成员介绍 团队经验和专业技能 AI数字人软件开发团队 团队成员介绍 技术实力和创新能力 幻灯片5：公司项目 电商直播代运营 服务内容和优势 成功案例展示 本地生活直播代运营 本地化服务特色 合作伙伴和客户反馈 AI数字人直播软件 产品特点和功能 技术创新和应用场景 幻灯片6：公司规划